Как написать заявление на отпуск?
Коллеги, добрый день!
График отпусков на фирме к сожалению корректируется постфактум, в связи с этим сотрудников обязали за 2 недели писать заявление отпуск
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать заявление на отпуск в части периода отпуска?
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на (количество) календраных дней.
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг на (количество) календарных дней.
Заранее спасибо за ответы.
График отпусков на фирме к сожалению корректируется постфактум, в связи с этим сотрудников обязали за 2 недели писать заявление отпуск
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать заявление на отпуск в части периода отпуска?
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на (количество) календраных дней.
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
"Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг на (количество) календарных дней.
Заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.Цитата: "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг на (количество) календарных дней.Считаю данный вариант наиболее корректным, поскольку расчет дня окончания отпуска осуществляется специалистом, который правильно учтет возможно попадающие на период праздничные дни.
-
Добрый день, считаю последний вариант самый оптимальный, если нет возможности заранее подойти к бухгалтеру и просчитать вместе даты и количество дней отпуска положенного работнику за отработанный период.
-
Спасибо большое за ответы!
-
Я целиком и полностью согласна с коллегами.
Вариант, когда пишут начальную дату и количество дней, самый верный и менее всего подвержен исправлению документов много-много раз.Цитата: если нет возможности заранее подойти к бухгалтеру и просчитать вместе даты и количество дней отпуска положенного работнику за отработанный период.Я думаю, бухгалтеру (или кадровику) мало понравится такая перспектива, когда каждый работник будет подходить с просьбой просчитать количество дней и период отпуска. Ему нужно отвлечься от своей работы, потом заново включаться. нет, это не правильно.
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска, в котором указывает дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска. Далее это заявление регистрируется у секретаря, подписывается руководителем учреждения, подписанное и зарегистрированное попадает в отдел кадров. В отделе кадров издается приказ об отпуске. далее работник должен подойти ДО отпуска, разумеется, в отдел кадров и ознакомиться с этим приказом. Как раз он в этом приказе увидит и за какой период отпуск, и на какой период отпуск (с... по ....), и количество дней отпуска, и поймет когда выходить на работу.
и отвлекать не нужно никого. Каждый исполнил свои обязанности и все прекрасно. -
Анна Влада, Конечно, вы правы, в большой организации д.б. четкий порядок движения документации, а вот в небольшой фирме свои нюансы, которые помогают избежать переделок, исправлений, все индивидуально.
