Отпуск при переводе

Comments

• Добрый день.
  При увольнении (пусть даже и переводом) прежний работодатель обязан был выплатить компенсацию неиспользованного отпуска работнику.
  Обязанности предоставить отпуск через месяц после приема у нового работодателя нет. Да и чревато последствиями: предоставите сейчас отпуск авансом, а работник захочет уволиться после него: из чего будете удерживать излишне выплаченные отпускные?
  Но если работник просит и ИП не возражает - отпустить можно, запрета на это нет.
• Спасибо за ответ, ИП не возражает, увольняться не вариант ( с работой очень туго) поэтому надеемся на все хорошее
• Но процедура все равно должна быть оформлена как увольнение у одного ИП (с полным и окончательным расчетом) и прием на работу (с заключением новых трудовых договоров и оформления новых кадровых документов) к другому!
  И расчеты все ведется отдельно, и сроки все у нового ИП начинаются заново.
  Два ИП - это юридически два совершенно отдельных хозяйствующих субъекта!
• Добрый вечер! Мы все так и сделали, уволили а потом на всех вновь принятых составляли новые трудовые договора, заново заводили все документы( личная карточка и т.д)
• Цитата: Еще раз всем добрый день и в дополнение к первому вопросу , ситауция такая : ИП прекращает свою деятельность , всех наемных работников по их заявлению перевели к другому ИП( заявления от 31 марта 2011 года) , можем ли мы сейчас отпускать людей в отпуск, если он принят 1 апреля Спасибо

  
  ТК:
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.